Cosa è il lavoro saltuario

Il lavoro saltuario è un lavoro temporaneo o a tempo determinato. E’ un’opportunità per chi cerca una occupazione per un breve periodo, oppure saltuariamente ed è un’occasione da non perdere soprattutto per studenti universitari che utilizzano questi lavori per mettere da parte qualche soldo al fine di assicurarsi un minimo di autonomia economica.

Oltre agli studenti sono interessati ai lavori saltuari anche persone in attesa di un’occupazione stabile o coloro che vogliono fare esperienze diverse. Un curriculum sarà sicuramente più interessante, se arricchito di esperienze di lavoro anche in campi diversi, poiché farà denotare flessibilità e voglia di imparare.

A CHE ETA’ SI PUO’ INIZIARE A LAVORARE?

Per essere assunti occorre aver compiuto 15 anni e dimostrare di aver osservato per almeno 9 anni le norme sull’obbligo scolastico, pertanto può essere assunto:

• chi ha compiuto 15 anni ed è stato promosso al termine del primo anno di scuola superiore;
• chi ha compiuto 15 anni e non è stato promosso al termine del primo anno di scuola superiore;
• chi ha compiuto 15 anni, frequenta la scuola media, ha osservato per 9 anni le norme sull’obbligo per aver ripetuto qualche anno, e decide di non proseguire gli studi.

La legge 144/99 (art.68 c.1) impone per i giovani l’obbligo di frequenza ad attività formative fino a 18 anni, regolamentata dal DPR 257/2000, da assolversi in percorsi, anche integrati, di istruzione e formazione attraverso le seguenti modalità:

• proseguire gli studi nella scuola secondaria superiore;
• essere assunti con contratto di apprendistato;
• seguire percorsi di istruzione e formazione tecnico professionale integrata.

I minori che si trovano nella fascia di età compresa tra 15 e 18 anni non compiuti possono quindi effettuare lavori saltuari purchè abbiano assolto l’obbligo scolastico e stiano proseguendo il loro percorso formativo. Il D.lgs. 345/99 e la legge 977/67 stabiliscono le norme di tutela del lavoro degli adolescenti individuando i lavori vietati, il grado di esposizione al rumore, le limitazioni al lavoro notturno, il controllo sanitario, il riposo settimanale, l’adozione di particolari modalità per la valutazione dei rischi lavorativi, ecc.

Contratti
La recente riforma del lavoro ha introdotto il contratto per "Prestazioni occasionali di tipo accessorio" brevemente riassunta nella pagina relativa alle tipologie di contratti

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